Formation, intervention et outils managérial en entreprise  Strasbourg - Alsace - France

Les 6 Profils émotionnels 

Comprendre les dynamiques humaines et émotionnelles au travail

Cette formation aide à mieux comprendre et travailler avec les dynamiques humaines et émotionnelles au sein des équipes et à désamorcer les tensions liées aux comportements différents.

Elles permettent de lire autrement les comportements, les relations et les tensions professionnelles.

Problématiques rencontrées sur le terrain

  • Sur le terrain, certaines situations reviennent souvent :

    • tensions relationnelles récurrentes

    • incompréhensions entre collègues ou entre niveaux hiérarchiques

    • conflits qui se répètent malgré les ajustements organisationnels

    • fatigue relationnelle et surcharge émotionnelle

    • difficultés à travailler ensemble malgré les compétences

    • charge mentale liée à la gestion humaine des équipes

    Ces situations ne relèvent pas uniquement de la compétence ou de la bonne volonté.
    Elles sont souvent liées à des fonctionnements émotionnels et relationnels différents, mal compris ou mal lus.

À qui s’adressent ces formations

  • Directions et équipes de direction

  • Cadres, managers, responsables d’équipe

  • Équipes opérationnelles

  • Structures associatives, médico-sociales, institutions, entreprises

Ces formations peuvent concerner un service, une équipe, un encadrement ou l’ensemble d’une structure, selon les besoins.

Le socle de la formations : les 6 profils émotionnels

  • Ces formations s’appuient sur les 6 profils émotionnels et le cerveau triunique 

    Ils constituent une grille de lecture simple et opérationnelle des fonctionnements humains au travail.

    Chaque profil permet de comprendre :

    • comment une personne réagit émotionnellement

    • ce qui la mobilise, la fatigue ou la met en tension

    • sa manière de se positionner dans la relation a l'autre et à elle même 

    • ce dont elle a besoin pour travailler efficacement et durablement

    Il ne s’agit pas d’étiqueter, mais de comprendre les différences de fonctionnement pour ajuster les relations et les postures.

Ce que cette formation apporte

  • Mieux comprendre ses collègues et ses collaborateurs, au-delà des rôles et des fonctions

  • Travailler avec les différences de fonctionnement, sans les subir

  • Désamorcer des conflits ou des malentendus, en comprenant ce qui se joue émotionnellement

  • Alléger la charge mentale relationnelle, individuelle et collective

  • Améliorer la coopération et la fluidité du travail

  • Outils pour le recrutement, en prenant en compte les besoins de personnalité et pas uniquement les compétences

  • Aider les managers, cadres, chefs, directeurs ou dirigeants à se positionner

Format et tarif d’intervention

  • Formation en présentiel uniquement

  • Durée : une journée

  • Groupe : 12 personnes maximum

  • Tarif : 1 500 € la journée

  • Les participants repartent avec des fiches pratiques

  • À l’issue de la formation, un entretien individuel est proposé à celles et ceux qui souhaitent approfondir leur profil

  • Frais de déplacement sur devis

  • Interventions partout en France

  • Basée dans l’Eurométropole de Strasbourg